Следует ли искать работу на новогодних праздниках

Через две недели в России начнутся десятидневные новогодние каникулы, а значит миллионы россиян отправятся на отдых. 

Поиск работы в это время, не считая вакансий Деда Мороза, может столкнуться с трудностями. Что же делать в таком случае? 

По статистике эффективность откликов на предложение работы в выходные дни, и тем более на новогодние каникулы, резко снижается. По данным сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter, в выходные дни число приглашений на вакансии падает почти в три раза с 23-25% до 7-8% от всех полученных откликов.

Следует ли из этого тот факт, что лучше отложить все попытки связаться с потенциальным работодателем до 11 января? Положительным ответ будет не всегда. Лучшим вариантом станет отправка резюме или телефонный звонок еще до конца года. За оставшиеся две недели, по крайней мере, можно договориться о сроках и формате собеседования уже в наступившем году.

Следует учитывать и сравнительную распространенность и востребованность вакансии, ее срочность. Если работодателю требуется редкий и уникальный специалист, то ответ на письмо может быть получен даже 1 января.

В остальных случаях кадровики часто начинают просмотр вакансий только после Нового года. Часто полученные за это время письма читаются, начиная с последних сообщений. В этом случае шанс на небольшое преимущество можно получить, отправив письмо в первый рабочий день с утра. В теме письма обязательно следует указать название вакансии со своей фамилией.

Письмо, отправленное в канун праздников или во время новогодних каникул, может просто затеряться в массиве спама и аналогичных сообщений.

Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете.

Константин Прибрежный